Z6人生就是博青海新闻（通讯员 侯亚男）为进一步加强干部行列建设 ，健全集团平正公正的选人用人机造 ，3月14日 ，青海集团组织发展了“青海庆华集团基层治理干部竞聘”活动。
凭据二届二次职代会总经理工作汇报关于进一步创新干部提拔方式的要求 ，青海集团人力资源部严格依照干部任命有关资格前提和法式进行 ，通过造订规划、颁布职位、公开报名 ，严格审查 ，由公司15名员工针对三个基层辅导岗位（供给公司综合科副科长、稽核科副科长、电仪采购科科长）进行了公开竞聘。本次干部竞聘工作得到了青海集团辅导的高度器沉 ，由集团总经理丁平亲自担任干部竞聘辅导幼组组长 ，常务副总经理兼总工程师许天龙担任副组长 ，领导本次干部竞聘工作。副总经理吴志军、副总经理兼煤基多联产项目指挥部总指挥雷正荣、工会主席兼人力资源部经理王军出席本次竞聘。集团分管辅导以及供给公司、人力资源部掌管人和员工代表共同组成干部竞聘评委幼组 ，对参与干部竞聘员工的综合素质进行平正、公正、全面的评定。同时为体现干部竞聘工作的平正、公正性 ，由人力资源部、党政综合办公室、审计监察部等部门有关人员组成计分幼组 ，掌管评委评分的汇总及推算工作。
本次干部竞聘重要分为竞聘演讲、情景问答以及答辩三个环节 ，对竞聘员工组织与协调能力、分析与决策能力、工作经历、应变能力、口头演讲能力等方面进行综合评定 ，为竞聘岗位提拔优良适合的人才。
经过一下午的角逐 ，最后共有六名竞聘者被确定为调查对象。青海集团人力资源部将在两周内对换查对象发展综合素质调查和公示工作 ，凭据综合调查了局最终确定拟任人选 ，报辅导批示。确定干部拟任人选后 ，人力资源部将对确定的拟任人选进行公示。公示了局不影响任命的 ，按有关法式办理任职手续。
竞聘活动实现后 ，许天龙同道作总结讲话 ，他但愿没有竞聘成功的员工不要气馁 ，在今后的工作中加强进建 ，持续维持谦卑审慎、积极向上的工作态度 ，不休提高自身综合素质 ，踏踏实实干好本职工作 ，积极投身到企业出产建设工作中去 ，磨炼自身 ，筹备和参加今后适合自身专业的治理岗位竞聘工作。
这次干部竞聘 ，是青海集团干部提拔方式的创新和美满。竞聘过程中采取的竞聘演讲、情景问答等方式较全面地调查了竞聘者的应变能力、分析和解决问题的能力 ，以及说话表白能力等综合素质。今后青海集团会将干部竞聘作为干部提拔的重要方式 ，并进一步美满竞聘组织、竞聘测评指标设定以及测评工具的使用 ，凭据分歧竞聘岗位 ，增长相应的测试环节 ，从而越发客观、真实、全面地反映出竞聘人员的真实水平 ，不休美满集团干部竞聘工作。
