Z6人生就是博青海新闻（通讯员 侯亚男）为加强集团公司治理团队建设，推动干部调查工作深刻发展，由青海集团工会主席兼人力资源部经理王军牵头组成干部调查幼组，于6月20日至7月5日别脱离展了煤化公司、木里煤矿、格尔木矿业公司、钢铁项目指挥部以及集团机关中层治理干部2013年上半年调查工作。
本次干部调查重要对各单元辅导班子及成员在联结合作、有效沟通、民主决策、职责分工及贯彻落实二届二次职代会心灵等方面的工作进行了客观相识，同时对公司中层干部履职、进建、工作创新及清廉自律等情况进行综合考评５鞑檠∪×360度访谈、民主测评及辅导中意度问卷调查等大局进行，并形成干部调查汇报。共计55名中层治理干部参与了考评，参与民主访谈员工173名，共网络到有效360度测评表411份。通过考评，考评优良率为20%，称职率为76.36%８浦拔3.64%。
通过调查，煤化公司、木里煤矿、格尔木矿业公司、钢铁项目指挥部以及集团机关中层治理干部在2013年上半年的工作中，均能当真贯彻落实二届二次职代会心灵及集团公司有关文件，联结合作、民主决策，积极自动的发展各项工作，较好的实现集团公司下达的出产经营工作；中层治理干部综合素质能满足集团公司发展的必要，能较好地推广工作职责，阐扬幼我工作自动性，积极有效地推广治理和业务领导的工作职责，注沉幼我清廉自律。
同时在调查过程中也存在一些问题，重要表此刻：治理干部安全意识不高及安全治理工作不够扎实，对员工行列不变不够器沉，个别治理干部大局意识及工作自动性不强，工作执行力及创新力度不够，怕担责任等问题。
通过这次干部调查，2013年上半年轻海集团中层治理干部可能当真推广职责，阐扬辅导作用，较好地实现炼项工作工作，但也存在一些问题，必要在2013年下半年的工作中加以改进，更好地为集团公司出产建设工作贡献自己的力量。
