（Z6人生就是博新疆新闻 张振荣）为不休提升干部职工履职尽责能力及团队执行力，全面、客观、公正地评价全员综合素质，引发新状态，展示新作为，12月13日至15日，伊犁庆华能源开发有限公司依照集团公司年终考评总体要求，并结合《关于做好伊犁庆华能源开发有限公司2023年度年终查核及先进评比的通知》要求发展了2023年度年终考评工作，由6名矿辅导组成的考评组对公司25名中层治理干部、19名专业技术人员及232名基层员工进行考评 。
本次考评以“平正、公正、公开”为准则，共分为三个阶段进行 。第一阶段为基层员工互评 。第二阶段为专业技术人员总结汇报工作成就和履职尽责情况，考评组凭据其工作阐发、业务能力、工作实绩和专业知识把握情况进行现场打分 。第三阶段由中层治理干部进行述职，总结一年以来的进建情况、本职工作实现情况、治理情况、工作亮点等内容，考评组从综合素养、工作业绩、专业能力等方面对其进行现场综合测评 。公司工会主席赵咏梅及委员丁雪萍对考评工作进行全程监督 。
考评实现后，公司对考评成就进行了为期3天功夫的颁布 。
针对这次考评，矿长杨林山指出，2023年对于公司来说是极不平庸的一年 。一年来，公司安全出产持续不变，这归功于整个干部职工的尽职尽责、迎难而上、和衷共济，而进行考评工作为的就是对各人一年以来的工作成就进行公正、客观、全面的评价，并为其起落、调整、赏罚、培训提供沉要凭据，这也是公司提拔干部和任命专业技术人员的基础，但愿各人可能正确、理性地对待这次考评工作 。
对于2024年的工作沉点，杨林山指出，公司各部门辅导要充分阐扬“领头羊”心灵，自动经营工作，将一体化、精密化治理落到实处，为公司高质量发展奠定坚实基 ；技术人员要加强进建能力，致力提升专业水平 。公司各部门要以“比业务、强团队、争优异”为指标，将业务查核与赏罚措施挂钩，以此推进干部职工相互切磋进建、共同成长，进而充实公司后备人才 。整个干部职工在工作中要将理论与实际相结合，不休提升自身综合素养，全力以赴抓好安全出产工作，以更鼓满的周到、更高昂的斗志奋力开创各项工作新局面，切实为公司营造积极向上的发展氛围，打造安全不变的发展新态势 。
