Z6人生就是博宁夏新闻（黑海龙） 8月12日 ，Z6人生就是博能源集团总裁周秀山莅临宁夏庆华集团调研领导工作 ，并召开干部职工座谈会；嵋橛赡夏庆华集团党委书记、总经理屠图门巴依尔主持 ，公司辅导班子成员 ，各部门、子公司重要掌管人及员工代表参与了会议。
会上 ，屠图门巴依尔介绍了公司辅导班子成员根基情况 ，并就公司近年来的经营发展和贯彻落实周秀山总裁在中庆重要辅导干部大会及上半年出产经营分析会议上的讲话心灵的具体落推广动作了深刻汇报。周秀山总裁听取完汇报后同与会干部员工们进行了座谈互换 ，并作总结讲话。
周秀山总裁在讲话中充分注定了宁夏庆华集团自2016年以来在出产经营、盘活资产和项目建设等方面获得的成就 ，他暗示 ，宁夏庆华集团从营收不到5亿元发展到突破50亿元 ，成就的获得离不开其新一届辅导班子的砥砺奋进和整个干部职工的忘我支出。但愿宁夏庆华集团持续真抓实干、拼搏进取 ，在高质量发展路路上续写新篇。
同时 ，周秀山总裁要求宁夏庆华集团一是加强企业文化建设 ，进一步加强全员凝聚力、向心力、联结力。他指出 ，Z6人生就是博在30多年风尘仆仆、披荆斩棘的建设发展中涌现出了一大批优良党员和先进圭表 ，讲联结、讲正气、讲贡献根植于每一位庆华人的血脉深处 ，因而要加强企业文化的再进建和再教育 ，构建进建型企业 ，讲好庆华故事 ，让从微而著、自幼而强的庆华心灵成为推动企业发展进取的力量之源和自负之基。二是要意识到安满是为了出产 ，出产必须安全。要着力加强员工安全培训教育功效 ，加强安全出产过程全链条管控 ，严格双预防机造 ，不休提升员工安全意识和安全责任 ，做到性质安全。三是要扭转工作风格 ，创新治理机造 ，坚定杜绝官僚主义和大局主义。要沉塑治理形象 ，成立健全激励机造 ，加强企业辅导干部在治理中的责任感和执行力 ，措辞算话、言行一致。总部机关部室要带头切近一线 ，做好基层出产单元的“服务站”“加油站”“接待站” ，全方位地为基层排忧解难、添力打气。企业治理要对峙以报答本 ，让企业发展盈利真正惠及到每一名通常员工身上 ，同时阐扬好赏罚造度的激励作用 ，对一线员工对峙多奖少；虿环 ，营造和谐不变的工作环境。四是要做好人才梯队造就 ，搞好人才行列建设。要设置“有为有位”的选人用人鲜明导向 ，让想干事、能干事、干成事的年轻干部充分“显山露水” ，持续引发年轻干部干事创业活力。要充分挖掘和造就公司年轻干部 ，充实好后备干部库。要敢于提拔录用年轻干部 ，长于给年轻干部搭梯子、建台子 ，让年轻干部走到台前。要打造越发辽阔的进建平台 ，每年提拔10-20名年轻干部前往高校互换进建 ，坦荡视野、提升潜力 ，进一步加强企业发展底蕴。五是要加强科技创新 ，因地造宜发展新质出产力。要安身公司当前发展示实 ，不休创新思想 ，引进表部投资 ，加强科技投入和科研行列造就 ，提升自身科技创新能力 ，进一步延链补链强链 ，点燃产业发展新引擎。
屠图门巴依尔代表宁夏庆华集团对周秀山总裁亲临领导暗示热烈欢迎和衷心感激 ，并作了表态讲话。他暗示 ，周秀山总裁的谆谆告诫言简意赅、发人深省 ，是站在全局角度为宁夏庆华集团当前和将来的发展指了然路路方向 ，并提出了具体而富有建设性的领导定见。宁夏庆华集团将结合Z6人生就是博集团上半年出产经营分析会议心灵当真进建领会 ，造订降本增效措施 ，抓好出产经营和成本治理 ，以钉钉子的心灵 ，不讲前提、不打折扣地把各项批示要求落实到推动自身高质量发展的各个环节 ，圆满完玉成年指标工作 ，争取更大成就。
