Z6人生就是博宁夏新闻（黑海龙）为深刻贯彻落实集团总裁关于“讲好庆华发展故事”沉要批示心灵，推动企业文化与战术发展同频共振，4月11日上午，宁夏庆华集团进行首场“干部职工治理互换课”，公司执行总经理李京原作为首讲人，萦绕企业“自动自觉”治理系统上台授课。公司辅导班子成员、中层以上辅导及班组长代表等40余人参与。
互换课上，李京原以深厚的现代治理理论与实际积淀，用深刻浅出的说话系统阐释了企业文化建设步骤论、马斯克五步工作法创新思想、熵理论在组织治理中的科学利用，以及清华大学5i治理法操作系统。同时通过解读中国古代先贤治理智慧与熵增定律的辩证关系分解实显祗业“自运营”与治理熵减的执行蹊径，为整个干部职工搭建了一座衔接理论高塔与落地实际的巍然桥梁。
当前，宁夏庆华集团正处于转型升级关键阶段，而这次互换课既是一次进建的集结和智慧的碰撞，更是一次思想改革与迈向企业“自运营”的冲锋号角，为公司加快实现转型升级提供了倔强组织保险。今后，宁夏庆华集团将通过导入前沿治理理想，引发各子公司、部门形成自驱型运行折造，着力推动组织能力再造与治理效力提升，为高质量发展提供持续动能。
作为宁夏庆华集团企业文化建设工程的首发活动，“干部职工治理互换课”将系统推动企业文化再提升，通过宣传宣讲庆华“五个出格”创业心灵和“讲联结、讲正气、讲贡献”的良好传统，强化“联结拼搏、勤勉敬业、敢打敢拼、爱企护企”职业心灵，营造和谐、创新、进取的干事创业氛围，切实提升整个干部职工的归属赣注凝聚力、忠诚度。
