受酒钢委派 ，我驻宁夏庆华工作生涯已400多天了；厥自谇旎够乱挡抗ぷ鞯娜兆 ，让我感触到既真实又陌生。真实的是庆华辅导、职工对我的关切、援手和支持是那么的真诚；对我们30多人的衣、食、住、行如兄弟姐妹般的关照；在工作上 ，是愉快的合作同伴和良师益友。就像是一块块经过950-1050℃高温干燥、热解、熔融、粘结、固化、收缩最终凝固成焦炭般的交谊 ，在庆华工作和生涯表情是那么的踏实和舒畅。
与庆华接触的日子里感想良多。上班途中 ，你会看见司机凯旋傅停车整齐如一 ，雨雪天车身及把手干净异物,车内温度合适；进入办公场所窗明几净 ，各区域卫生情况时常进行查抄评比传递；园区内路路宽敞、平坦、干净、界限清澈；煤场焦场物料、工用具搁置整齐有序 ，皮带通廊玻璃窗干净、明亮；消防设备器材标牌、台账更新实时正确；班组交代班纪录、台账、流程卡、安全奉告、文件造度清澈明确；各班组有自己怪异的班组文化等等 ，这些无一不体现出企业基础治理工作的功底 ，对照这面镜子 ，是对我们这些基层治理者的一种敦促。
反观身边一些琐事的细节 ，发显祗业文化建设之路任沉路远。如在为各人网络三季度投亲假车票报销时出现了主张地、功夫不符等问题。从对幼事的态度上反映出Z6人生就是博职工没有把企业当成一个各人庭 ，企业文化只是上了墙 ，却没有上心 ，抱着得过且过的心态 ，形成这种心态的环境就是一些治理者对自己对他人尺度不一；人前人后两种态度 ，相应的文件造度成了一纸空文 ，团队里只有私“我” ，没佑装我们”；辜堑酶呤⒌母ǖ既嗽己?怀特黑德吗？在20世纪80年代初 ，约翰?怀特黑德一再强调：“在高盛只佑桩我们’ ，没佑桩我’”。一向抵造“明星”型体造。这种团队心灵成为高盛文化的重要部门之一。在其它公司中 ，幼我的凸起阐发会受到激励 ，而在高盛 ，能否融入公司才是关键 ，幼我英雄主义没有安身之地。高盛不乏金融天才 ，如高斯?利文、罗伯特?鲁宾、马克?温克尔曼等人的能力与成就能够比肩于华尔街任何明星 ，但高盛没有将他们塑造成明星 ，所以高盛没有由于高斯?利文的忽然归天、罗伯特?鲁宾的去职从政或者马克?温克尔曼未能成为高盛总裁后离去而大伤元气。
团队心灵所拥有的力量无处不在 ，一个家庭、一个企业、一个组织、一个国度……每件事件 ，无论大幼 ，都必要各人群策群力 ，阐扬出自己的专长 ，把自己的本职工作做好。一个企业 ，如能让所有员工高低一心 ，那么这个企业肯定可能在某个领域独占鳌头 ，并且不休做大做强 ，可见 ，团队心灵之于幼我、之于集体都是那么的沉要。团队合作往往能引发出集体不成思议的潜力。在工作和生涯中有效利用 ，我们就能营造主题竞争力和持久竞争优势；惟有这样 ，我们能力确保在行衣凤立于不败之地。
400多个日昼夜夜 ，对我的扭转不仅是春秋上的增长 ，并且是人生经历上的积淀 ，社会知识的丰硕。老子曾说“将欲取之 ，必吓纂之”。那一天 ，我不得已上路 ，为不安分的心 ，也为生计 ，更为自我的证明；雨水已融进我的眼睛 ，心灵的困境使我越发倔强 ，为性命的远行 ，也为爱我和我爱的人。在路上 ，为亲人 ，为支持和爱护你的人 ，更为性命的远杏篆…
(酒钢集团驻宁夏庆华焦化事业部 宿永明)
