有这样一个部门，寂仔年过六旬的50后花甲老人，有成熟精壮的70后强将，有厚积薄发的80后幼生；也有激情洋溢的90后新生力。不知何时起，社会已经用70后、80后、90后的标签来标榜我们这一代代人，一连串单一的数字，代表的不仅是一个年代，更多的是一种对于生涯的态度，70后安泰享受，80后郁闷奔走，90后奔放不羁，时期渲染的个性标签似乎积习难改的根植于人们的大脑，挥之不去，但在天津庆华人事行政部体现的并不显著。
50后
花甲老者，2013年参与庆华。“26式”自行车是他一年四时的标配坐骑，1982年从队列转业至今，风雨无阻，从未间断。时光流逝，不变的是他不老的心和武士般的意志。游走在80后、90后所营造的“另类”氛围中，从基层的公函草拟到公司层面的出经营策，各类工作手到擒来，无不向年轻人诠释着“坚韧”两字的真正寓意。
2014年是大刷新的一年，随着企业不休发展和壮大，造度中存在的缝隙也日益凸显，岁首转调至人事行政部的时辰，这位花甲老者携带我们沉新梳理问题的症结，从公司造度整合汇编、内审工作的发展、安全责任治理到企业文化全面奉行，每一个细节的把握，每一个环节的衔接，字字紧扣，句句斟酌。多年的思想、经验、经历仍旧没有扭转他对于新鲜事物的谋求和神驰，对于年轻人的怪异视角也会细细品尝，步步斟酌。茶余饭后，我们也汇聚坐一隅，侃侃时下热点或打开陈年琐事，品味其中的点点滴滴。由于对他来说，社会在进取，人的思想甚至思想也要与时俱进，不能成为社会累赘，要演造成思想的巨人。当我们工作受挫时，始终能听到这么一句温暖的话语：“年轻人嘛，慢慢来”。带给Z6人生就是博不仅是一句句单一的激励，而是耐人沉思的点点滴滴。
70后
70后是公司的一位女强将，亦是整个部门的中流砥柱。她没有70后浮夸的夸耀，心态更靠近于80后。言辞犀利、斗胆敢言、雷严风靡、和颜悦色。来得高档场所，去得街边幼摊，闲聊话题可所以五味杂陈的生涯趣事，亦可所以娱乐时尚科技，总能从她的身上找到生涯的乐趣，也许这就是她的生涯。
对于人事行政部，今年是艰巨的一年，部门面对着各类挑战，因而总能从这位70后强将的眉宇间看到她对人事行政部的将来在殚精竭虑的谋划。从2013年底公司乔迁起头，人事行政部就已经开启了整个蜕变的征程。在她的携带下，我们先后实现了环境的刷新升级和企业文化的宣传推动，并于今年5月份实现了庆华国贸有史以来第一本《员工手册》的汇编。与此同时，实现了20余项行政治理文件的整合，10余项人事治理造度的美满。一路走来，无论是从造度的奉行还是人员结构调整，从生涯五味到工作杂陈，幼细节透漏着大智慧，同使孛显着70一代的第二次春天。
80后
80后幼生们是人事行政部最重大的群体，而他们注定是最为狼狈的一代，社会赐与他们压力也是前所未有的，定性不愿定正确，但现实往往比说话来的更现实。在这样一个部门，他们表演着承先启后的角色，在部门的框架系统下，所有都必要慢慢勾画，逐步美满。造度美满会议上有他们交错的设法，系统的搭建执行有他们的活跃的身影。每周一次的例会，80后的设法始终是最多的，他们不仅罗致了70后的设法，也沾染了90后的思想。
也许社会给80后的总结更为贴切：“4+2+1”的生涯方式，即4个老人、夫妻和1个孩子。他们向往着美好的将来，感知着社会的责任，物欲横流的社会没有玷污这群80后。他们所做的每一件事件不定都能如人所愿，美满收官，但他们实事求是，他们虚心进建，敢于接受每一次的挑战。
90后
90后在我们这个团队中算是自成一家的，他们有沉点大学的高材生，有所辖专业的佼佼者，无论多么基础性的工作，或者平庸的岗位，他们都愿意去尝试，去进建，去承担。固然刚刚毕业不久，但这群新生代却展示了他们分歧的一面，有的能在2014年庆华国贸乔迁晚宴上言传身教客串主持，衔接整个晚宴的过程，最终获得圆满成功。有的能够结合自身空乘专业的优势和专长把接待工作做得有板有眼，受到好多客户的表彰。有的甚至还能够在工作会议室上畅所欲言，斗胆表白自己设法。
这群90后，他们热衷于时尚，钻营着各类别致事物，但在这里，他们不是父母的寄生虫，更没有好逸恶劳的影子，他们思想新鲜怪异，在团队陷入困境时，她们能冲破固有思想的约束，一些奇思妙想总能活跃团队的空气，带来意想不到的收成。
人事行政部是一个服务性的部门，好多时辰我们没有太多易于显赫的业绩为人们所知路和赞颂。出格是对于一个如此年轻化的行列，我们没有太多经验能够去借鉴，工作过程中未免会出现这样或那样的问题。我们也不倾轧用50、70、80，90来标榜自己，由于我们作为天津庆华人事行政部的一份子，我们有Z6人生就是博态度，我们有Z6人生就是博对峙，在保留原有特色的同时，两全了多元化的思想方式，真正形成了一个“拳头”，朝着一个方向去致力，而Z6人生就是博团队也肯定会变得越来越好，越来越强。
（庆华集团国际业务有限公司 黄辉）
