吃苦贡献,是一衷旆质、一种责任与担任。习主席告诫我们:要始终维持艰苦奋斗、甘于贡献的心灵和锐意创新、启发进取的激情,尽职尽责干好工作。董事长在2017年工作会议上也讲到：“任何团队的主题骨干 ，都必须学会在没有激励、没有认可、没有援手、没有宽容、没有退路、只有压力表情况下 ，携带团队得到成功。”煤造气的这个团队 ，从创业之初走到今天 ，靠的是什么？靠的是我们创业者吃苦耐劳 ，靠的是党员、干部在项目建设中的无私贡献和敢于拼搏的心灵 ，正是这种心灵 ，成就了新疆庆华！新的一年 ，我们将会遇到更多的难题和现实问题 ，若何解决这些问题 ，援试祗业脱节当前困境使其更好更快的发展 ，这对于每一名共产党员和辅导干部来说,都是极度现实的 ，当前 ，总部在全集团领域内发展沉温“五个出格”的企业心灵进建教育活动 ，做为一名党员、干部应将吃苦贡献作为弘扬良好风格不休践行的课题,服膺于心、付诸于行。
一、弘扬吃苦贡献心灵,始终要知责尽责、敢于担任
党在持久的革命实际和建设中,形成了吃大苦耐大劳的就义贡献心灵,从而战胜了一个又一个艰巨险阻,创造了一个又一个鲜丽成就 ，庆华成上进取的20多年发展过程用现实、充分的事实再次证了然这种吃苦贡献心灵永不外时、永放光线,我们在逆境中建设、发展企业的过程中,越发必要必须大力传承和弘扬。一是心灵上要敢于进取。向“实现一期项目安全、环保、满负荷、高效运行的第三步逾越”的指标奋斗,很沉要的是要警惕心灵懈怠,切实强化进取贡献意识。当前,宽大党员、辅导干部是好样的,但也确有少数党员和个别辅导干部心灵懈怠,安心不尽心,在位不尽责 ，有的缩手缩脚、畏首畏尾,对加快实现项目第三步逾越不足信心,存在“得过且过、怕担风险”的守旧思想,工作放得不够开,步子迈得不够大；有的心浮气躁,不用要的应酬多,分散了精力,有心理做官,无心理做事,大事做不了,幼事不愿做,心灵萎靡不振,处事拖拖沓拉；有的知路自身能力素质有差距,但不思进取,遇到沉大事、疑难事、辣手事,不是绕路走,就是推诿塞责,不敢迎难而上,总想舒服一点、安稳一点。预防和破解心灵懈怠,就要不休强化进取贡献意识,这是检验党员和辅导干部党性修养、工作风格的试金石。进取贡献意识强,就会把难题想在前面,把工作做在前面,把干事创业放在心上；反之,就会对职责领域内的事件该抓的不抓,该管的不论,以至耽搁工作、错失发展良机。强化进取贡献意识,就是要面对难题和问题时,绝不能逃避责任、消极张望、当局表人、或者推给别人；就是要造就果断坚定的工风格格,始终维持指标的坚定性和行动的果断性,看准了的事,就果断决策强力推动,不搞左顾右盼、患得患失。二是履职上要敢担任。“事不出亡,敢于担任”。敢于担任就是要在盘根错节的矛盾中,出格是在有可能要承担的责任、支出价值时,敢于迎着难题上,一旦出现问题,敢于挺身而出,敢于承担责任。每幼我都有自己的职责和担任,不论是为情为理还是为义,担任是一种责任、一种自觉,是一种境界钻营、一种人格修养,更是一衷齑搏意志、一种就义贡献和做人的品质。对于党员和辅导干部来说,沉要的是要有担任的意识、胆识和气概。强化担肆意识,就是要明确自己的工作职责,依照职责和分工担任起自己应有的责任。若是一事当前,不敢去担任,就会没人敢做,没人敢落实,就会完不成工作。长此以往,就会使员工行列对企业和辅导不信赖,就会故障工作的推动。只有敢于担任,能力尊沉客观现实,疑神疑鬼地对待问题,分析问题,使Z6人生就是博工作少走弯路,真正得到员工认可和支持,真正实显祗业良性、科学、安全发展。三是创新上要善钻营。信息时期一日千里,企业发展必要创新。现实傍边,部门党员和辅导干部进建钻研劲头不够足,盲人摸鱼、不循法规,思路狭幼、削足适履的景象大量存在。有的不足动力,阐发为方向吞吐,得过且过,对企业建设和发展不为己任,没有将企业当家建 ，当做家人 ，应酬对付,不下功夫、花实力；有的不足定力,暴躁心气,不足头悬梁锥刺股的意志,不能沉下心理去索求。弘扬吃苦贡献心灵,就要在创新上有所钻营,有动力有定力,善学善思善成,自觉使用于企业的发展建设和当前实现满负荷的工作实际中。
二、弘扬吃苦贡献心灵,始终要常在状态、创先争优
心灵状态决定工作尺度,展示敬业心灵,事关能力素质,影响事业发展。建设一流煤化工企业,不仅仅是一句鼓励人心的标语,更沉要的是要求党员和辅导干部以不辱使命的崇高钻营、高昂向上的心灵状态、捐躯忘我的拼搏心灵、常在状态的自我加压,致力创先争优。一是要有振奋进取的工作劲头。酷爱是最好的教员,酷爱产活泼力、劲头和韧劲。为了自己酷爱的事业,就要食不甘味、忘我工作；要想获得事业上的成功,就必须将弘远的梦想理想转化为对本职工作的酷爱和做好本职工作的激情,也就是常说的“干一行爱一杏妆。越是以酷爱的表情去工作,就会对它产生感情,自动为它倾泻汗水,阐扬自己最大的优势和潜能,振奋进取,干出功效来；相反,若是对本职岗位不酷爱,就会对工作没有感情,感触是一种职守,而无所见树。二是要有争创一流的工作尺度。高尺度、创一流,既是领导思想,又是科学的工作步骤；既要苦身子,又要苦脑子,必要扎扎实实扑下身子去干、去创。这就要求以实干家的形象、创业者的形象、引领者的形象,不休敦促自己、警醒自己、激励自己,确立一流的尺度,造就一流的风格,打造一流的行列,争创一流的业绩,干一件事像一件事,干一件事成一件事。三是要有精密求实的工作风格。风格实,事业旺；风格漂,事业衰。每名党员和辅导干部都应有真抓实干、深刻详细的工作风格。在企业的出产经营治理过程中,必要的是往深里抓、往细里抓、往事凤抓,真正把改进风格的各项划定、措施落到实处,眼盯基层、深刻一线、关注员工思想动态和变动,以当真掌管的态度,把工作想得更细一些、措施定得更实一些、基础打得更牢一些,在亲知、真知、深知,身到、心到、力到中,以精密求实求进取。
三、弘扬吃苦贡献心灵,始终要知恩图报、知足常乐
我们来自于分歧的省份和企业 ，每个党员和辅导干部都有独到的思想和见解 ，无论以前是哪个企业的 ，做什么的 ，但作为一名党员和辅导干部要懂得知恩图报、知足常乐、知责奋进,在吃苦中贡献,在贡献中吃苦,是忠诚于党的事业的一种具体体现,是实现人生价值的客观地点。一是成上进取要知恩。刘伯承元帅有一句名言:“脱离党,像我们这些人,都不会搞出什么名堂来”。一名党员、辅导干部若是脱离企业的造就,没有企业给幼我发展搭建的平台 ，幼我本事再大,浑身是铁也打不了几颗钉。企业就是Z6人生就是博靠山,自己能力的每一点提高,知识的每一点增长,成就的每一点堆集,以及职务的每一次提升,靠的是企业的造就、辅导的关切、同事们的援手以及家人的支持。“健忘了从前,就意味着变节。”只有时刻铭刻企业造就之恩,能力不忘肩负的责任,能力经受住幼我利益关系调整的考验,能力始终维持旺盛的工作动力和积极进取的心灵状态。二是名利待遇要知足。钻营什么,关键要把握好“度”。“祸莫大于不知足。”当前 ，我们一些年轻党员、年轻干部身上存在的职务上“嫌慢”、环境上“嫌苦”、事业上“嫌累”、待赶上“嫌少”的景象,就是“知不知足”的问题。在名利待赶上,要学会“钻营”,设置正确的人生价值取向,心灵不懈怠、进建不满足、工作不退后；要学会“比力”,往往带着满腹怨气会感触一塌糊涂,而正确意识自我和他人,会使平淡变为优良,使自卑变为自强,使低落变为进取,使自满变为谦虚；要学会“烧毁,”从容面对人生,排除杂想,平衡心态,从而获得更多更好的事业和生涯上的收成。三是回报企业要实干。“滴水之恩,当涌泉相报”。Z6人生就是博党员和辅导干部都是在企业的发展中不休成上进取的 ，经验和经历也是在企业中堆集的 ，脱离了企业的援手 ，幼我将一事无成。
当前,企业在建设发展过程中遇到了一些难题 ，欠薪欠社保使员工行列不不变 ，降价、限产以及出产负荷还没有实现满负荷导致经营性现金流不及 ，安全环保工作还有短板等等。正是这些难题和问题的存在 ，才是检验党员和辅导干部的能力和素质的“试金石”。企业要发展要进取 ，党员、辅导干部必须示范带头 ，为通常员工做好样子 ，当好表率 ，正是这种逆境 ，也为我们党员和辅导干部在拓展了更多的发展空间 ，在解决难题中搭建了实现自我价值的更大舞台 ，无论在哪个工作岗位上,党员和辅导干部都应把岗位当作施展才华、干事创业、无私贡献的平台,多比贡献、少比享乐,多比绩效、少比待遇,以实干实绩回报企业的造就和支出。
（起源：新疆庆华能源集团有限公司党总支部书记、副经理 宋黎)
