按：当企业面对一个不确定世界的时辰，传统理论力所不及，我们必要新的理论支持 。
现任西交利物浦大学执行校长、英国利物浦大学副校长的治理学教授席酉民，主导创建了和谐治理理论(HeXie ManagementTheory) 。该理论援试祗业在面对高度不确定性、吞吐性和复杂性，而通例战术与规划力所不及的动荡困局时，确定和谐主题(HeXie Theme)，并执行和则(He Principles, HP) 与谐则(Xie Principles, XP) 的互动耦合(HeXie Coupling, HC)，从而形成和谐机造及相应的运行状态(HeXie, HX)，实现优良的组织绩效 。
和谐治理三大必要
为什么要创建和谐治理理论?或者说和谐治理理论的意思何在?在席酉民教授看来，其意思重要有三点：
第一，应对动荡的治理局面 。若是企业处于一个不变的经营环境，那传统的治理即能够解决它所面对的问题 。而当企业面对一个不确定世界的时辰，传统的科学治理蕴含不变环境下的很多治理理论和步骤就力所不及了 。所以用席酉民教授的话来说，就是“我们必须去钻研它，必必要有新的一种范式和思路去应对这样一个世界，由于这个世界越来越复杂、吞吐及不确定” 。而和谐治理理论能为企业提供这样的新思路和新范式以应对动荡治理局面 。
酉民教授暗示，在动荡的经营环境中，很多公司嘴上有战术，现实上没有战术，但治理主题是天天能够有的，每个时期都能够有 。
第二，解决复杂的治理问题 。传统的治理-出格是科学治理，根基上一连了还原论的哲学思想，也就是说相对确定论的思想 。它钻营的是优化、科学、有效，更多关注的是物理而没有关注人理，即便是后来的行为科学学派，也是虽把人的行为成分思考进去，但又造成了一个物的成分进行规划和设计 。席酉民教授以为，在当今现实的环境下，这种遵循科学逻辑的思想已经不能应酬复杂的治理问题 。“我们必须追求新的逻辑，现实上和谐治理刚好是在关注科学逻辑的同时，更器沉人的逻辑，由于人和物是很分歧的 。和谐治理理论采取的是双逻辑或者双道理当对复杂治理问题 。”
第三，提供强力的辅导工具 。在人们越来越不确定、越来越吞吐、越来越看不透将来的时辰，治理已经从从前的强调法规性、逻辑性和有效性，而转造成了强调选择性或者应变性 。在20 世纪的治理和辅导之间的关系中，能够说80% 是治理、20% 是辅导，而21 世纪则可能80% 必要辅导而只有20% 必要治理，也就是说21 世纪对辅导能力的要求将会更大 。在席酉民教授看来，和谐治理理论刚好能够给处在复杂不确定环境下的辅导者们一个工具，让他们有效、敏感地去对准未来世界的复杂性，而后把物的逻辑和人的逻辑结合起来，甚至把西方的科学问题和东方的智慧结合起往来应对复杂事务 。
既然和谐治理理论拥有这么沉要的意思，那么它的理论机造与利用步骤是怎么的呢?
和谐治理五或许想:要理解和谐治理的理论机造，先要理解和谐治理理论的根基概想 。该理论的根基概想-也是异乎寻常的概想有五个，蕴含和谐主题(HT)、和则(HP)、谐则(XP)、和谐耦合(HC)、和谐(HX) 。
席酉民教授暗示，和谐主题(HT) 是指组织在一按时期所要实现的主题工作或需解决的主题问题 ；痪浠八，和谐主题就是在特定情境下，组织中人与物身分互动过程中所产生的主题问题 。萦绕这一主题问题，和谐治理通过两条蹊径达到组织发展或绩效改进的指标，一方面对“活跃而不确定”的人身分通过“能动致变的演化机造”加以应对，另一方面对“相对确定”的物身分通过“设计优化的节造机造”进行处置，从而达到组织可持续发展的初初衷 。
（起源：CEO中文网）
