Z6人生就是博青海（马存玥）时时听到别人说，培训是企业赐与员工最好的福利。近期，青海集团公司组织了好多培训，如：财政基础知识培训，新闻稿写作、摄影、摄像技巧及新媒体培训，企业通讯员新闻写作与新闻相片拍摄技巧培训，员工心态塑造培训，企业公函写作培训，等等。参与这些培训，我自己有很大感想，也从中学到了好多新知识。
培训到底是什么 ？到底有没有现实的意思 ？为什么公司会花大量的功夫和精力来做如此多的培训 ？我们都知路企业培训的寓意，它是指企业或针对企业发展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而执行的有打算、有系统的造就和训练活动。指标就在于使得员工的知识、技术、工作步骤、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而阐扬出最大的潜力提高幼我和组织的业绩，推动组织和幼我的不休进取，实现组织和幼我的双沉发展。试想，既然说培训是企业赐与员工最好的福利，那面对最好的福利，员工们为什么会如此逃避呢 ？再看看福利的寓意，福利是员工在企业得到的间接报答，泛指员工能享受的待遇，我们都知路福利有各类补助，如：投亲假路费、取暖补助、职工住房补助、职工食堂、浴室、图书馆，等等；褂蟹昴旯谑狈⒏惫さ母＠。再让我妹浇楸工培训和员工福利联系起来看，福利是员工能得到的间接报答和享受的待遇，而培训中员工能否得到实切其实的报答和享受培训赐与的待遇。我们仔细想想，通过企业组织的培训，作为员工是能得到实切其实的报答，这种报答是一种隐性的、无形的待遇，只不外我们都没有好好珍惜，没有好好利用。请记。鹤约航ǖ降闹鹑耸贾斩寄貌蛔，而过节时发放的物品有可能会让别人拿走，因而说培训是赐与员工最好的福利，从培训的现实意思中转变思想意识，正确对待。
无数员工在参加公司组织的各类培训时，存在周旋的思想，感触部门选派自己参与培训，自己不得不去，没有真正意识到培训也是一种进建，进建中能收成自己不知路的器材。培训的内容是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力本钱升值，公司业绩改善，获得投资收益。企业培训效益是指受训者经培训提高回到工作岗位所带来的效益与培训投资的差额。差额的值越大培训效益就越高，反之培训效益越低。从投资与收益的角度进行思考，员工培训转化为产出是一个持久而漫长的过程，它涉及到培训内容的个性化和多样化、培训方式是否适当、培训机遇选择性等成分，也涉及到员工对培训的内容是否吸收、是否有效地使用于工作活动等。作为各级辅导，在参加或组织培训工作时，肯定要器沉对员工培训前的宣媾和带头工作，让员工意识到参加培训的沉要性，提高思想意识，设置端正心态。
我们都知路，每次组织培训时，让组织者颇为头疼的事件时时产生，诸如组织培训人员不到位，到位参训人员周旋了事，不当真听讲，或者中途擅自脱离，甚至不遵守培训纪律等问题。怎么去解决或克服类似这些问题是我们企业面对的一大问题。培训对企业的影响是一个持久的、间接的过程，若何可能实现培训的高效益，应该是企业培训治理的沉要内容，如饥似渴，火烧眉毛。
