企业文化，顾名思义就是一个企业在持久出产经营过程中逐步形成拥有本企业特色的，并为大无数员工所认可和遵循的价值观点、经营思想、治理伎俩和行为规范等，它是企业物质财富和心灵财富的总和。
企业文化是在企业持久出产经营过程中不休总结、提炼、提升、发展形成的。企业文化发展到肯定水平，应该是员工从自身感触和履历企业文化的领域，到员工把对企业文化的履历转化为行动并形成习惯，最后在企业造度涉及不到的处所，用企业文化来影响。那么，疏导员工自动用丰硕的文化知识充实自己，致力把握各类新技术，养成一些优良的习惯，是推动企业文化理想融入出产经营工作中的一味良剂。
自2010年起，煤化公司将企业文化理想通过自上而下的宣传领导，让员工们接受了一次次思想的洗礼，宣传标语、标语遍布厂区的每一个角落，让各人在积极向上的氛围中感触到纪律的英武、进建的动力和联结的凝聚力，自觉地投身于安全出产、欢乐生涯中去。自去年2月份煤化公司全面奉行素质教育以来，在全公司领域内发展了“我爱我厂、爱厂如家、从我做起”为主题的提高全员文化素养，规范员工日常行为的各类活动。我积极参与了每一项活动，感触颇深，觉切当前提出这个战术极度实时，极度沉要，这对进一步规范员工行为，全面提升员工综合素质，以德立厂，依法治厂，和谐兴厂，科学强厂起到了极大的推动和推进作用。对表优良的企业形象已设置，对内优良的企业文化氛围已逐步趋向美满，作为一名庆华员工，在这样一个大环境下，我想不会再有闲游时发现一个“极度夺目”的烟盒趟在马路中央，也不会有四处可见的食品包装袋，更不会在草坪中出现“人行幼路”的景象。我们已在庆华文化的熏陶下，从不知路怎么正确穿戴劳保用品，从“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”，从“剩一点饭菜没什么大不了”到如今严格遵守公司各项规章造度，爱岗敬业、互助互助，严行节约，珍惜公司为我们提供的工作生涯环境，并和身边的同事们一路爱护这个家，共同守护好她。近日，在董事楼前我看到一位女职工把一个绿化带内的空瓶子捡起来后，走到不远处的垃圾箱边抛了进去，随后脱离。就是她的这一作为，让我的心为之一动，对这位女职工来说，也许是在做最通常不外的一件幼事？稍谖业难劾，却看到了素质教育的影响力和实际力。想起几个月前往集团公司参与“企业治理工作专题部署会”时，有位辅导向我们辅导说了这样一句玩笑话：“许经理，你们煤化公司搞的素质教育让我在西宁大街上找不到一个垃圾桶抛烟头，可急死我了。”听后，各人都笑了，旁边其他厂矿的同事们也随着笑了。那一刻，我心头暖暖的。自素质教育发展以来，煤化公司通过从自身做起，从点滴做起、从轻微处动手，让员工把前期所做的一些履历逐步转化为行动或习惯，从车间、班组至每一个员工，使素质教育深刻人心，让员工在顺手关灯，顺手拧紧水龙头，不容流动吸烟，珍惜公司为我提供的生涯、工作环境的氛围中，自觉投入到“爱岗敬业、忠诚感恩、爱我庆华”中去。
我坚信，在公司辅导的大力支持下，只有我们用心去做，用心去思虑、去呵护，就能真正做到全员的素质教育，体现庆华独有的文化。
（起源：青海集团煤化公司 张晓英）
